広告費を使っても
応募が増えない
競合と似た職種名・原稿のままでは、求職者に選ばれる理由が伝わりません。
物流業界専門の採用マーケティング
物流採用を、感覚から戦略へ。
ドライバー採用を中心に、倉庫・運行管理・配車・管理職まで幅広く対応。市場調査・競合分析から、求人制作、応募者対応まで、採用成果につながる仕組みを構築します。
実績物流採用の改善実績
月間応募数20 → 130件配送ドライバーの応募数を6.5倍に改善
応募単価62%削減中型ドライバーの応募単価を改善
月間採用数1 → 6名倉庫スタッフ採用を6倍に改善
3カ月の採用数4 → 18名全国7拠点の採用を一元化
他社との違い・選ばれる理由
物流採用を知り尽くしているから、打ち手が変わる。
01
物流業界・ドライバー採用に特化
大型・中型・小型・ルート配送・センター間輸送など、職種ごとの違いを理解したうえで採用戦略を設計します。
02
市場調査・競合分析を起点に設計
採用エリアの市場環境、競合求人、給与相場、検索傾向を調べ、採れる条件・見せ方・予算配分を整理します。
03
求人掲載で終わらず、採用まで改善
求人原稿や広告だけでなく、応募後の連絡、面接設定、採用までの歩留まりを見ながら一気通貫で改善します。
実績
物流採用を、
数字で変える。
応募獲得だけではなく、連絡率、面接設定率、採用数、採用単価まで。工程ごとのデータを可視化して、採用活動を継続的に改善します。
月間応募数20→130
配送ドライバーの月間応募数を6.5倍へ。
応募単価−62%
中型配送ドライバーの応募単価を削減。
月間採用数1→6名
倉庫作業スタッフの月間採用数を改善。
3カ月の採用数18名
全国7拠点で3カ月間に採用。
物流採用のよくある課題
求人を出すだけでは、
物流の採用は変わらない。
採用できない原因は、媒体だけではありません。募集条件、職種名、原稿、広告配信、応募後の連絡、面接設定。そのどこかにある“詰まり”を見つけ、採用プロセス全体を動かします。
広告費を使っても
応募は来るのに
面接へ進まない
初回連絡の遅れや面接案内のばらつきが、応募者の離脱を生んでいます。
現場任せで
改善が続かない
拠点・担当者ごとに採用方法が異なり、成果の再現と改善が難しくなっています。
サービス
市場を調べ、差をつくり、
採用まで改善する。
市場調査・競合分析から、求人制作、採用ブランディング、応募者対応まで、物流採用を一気通貫で支援します。
01
採用戦略設計・
市場調査
採用市場、競合求人、募集条件、採用難易度を整理し、採れる条件・ターゲット・目標指標を設計します。
- 市場調査・競合分析
- 採用ターゲット設計
- 目標数値・予算設計
02
求人制作・広告運用
現場ヒアリングをもとに求人原稿を作成し、IndeedやAirワークなどの広告運用まで一貫して改善します。
- 求人原稿作成・改善
- 職種名・キーワード設計
- 媒体選定・広告運用
03
採用ブランディング
給与や休日だけでは伝わらない会社の魅力を整理し、「ここで働きたい」と思われる採用ブランドをつくります。
- 採用コンセプト設計
- 採用サイト・求人LP制作
- 写真・動画・採用メッセージ制作
04
応募者対応・採用代行
応募受付、条件確認、面接調整、リマインドを一元化し、現場の負担を軽減します。
- 応募者対応
- 面接日程調整
- 複数拠点管理
支援の流れ
採用の流れを分解し、
ボトルネックから改善。
工程 01
採用データ分析
応募から採用までの数値を工程別に確認します。
工程 02
戦略・求人設計
採用ターゲット、職種名、訴求内容を再設計します。
工程 03
施策実行
広告運用、原稿改善、応募者対応を実行します。
工程 04
継続改善
週次で数値を確認し、予算と施策を調整します。
対応職種
物流業界の幅広い職種に対応
輸送・配送、倉庫、
大型トラックドライバー中型トラックドライバー小型・配送ドライバールート配送ドライバーセンター間輸送ドライバー軽貨物ドライバー倉庫作業スタッフ仕分け・ピッキングスタッフフォークリフトオペレーター入出荷スタッフ運行管理者配車担当点呼・運行サポート物流事務営業所長・拠点責任者物流営業
JLR
私たちの想い
人と企業のより良い出会いをつくり、物流業界の未来を支える。
人と企業のより良い出会いをつくることは、InYourNaviグループに共通する考え方です。日本物流総研はその想いを物流業界の採用支援というかたちで実現します。ドライバー採用を中心に、倉庫・運行管理・配車・管理職まで、物流企業が必要な人材と出会い、働き続けられる採用の仕組みをつくります。
私たちについてFAQ
よくあるご質問
はい。現状の採用課題や社内体制に応じて、求人広告運用のみ、原稿改善のみ、応募者対応を含む一括支援など柔軟に設計します。
対応可能です。拠点別の必要人数・期限・条件を整理し、応募者対応と採用進捗を一元化します。
問題ありません。現場ヒアリングを通じて、仕事内容・働き方・設備・教育体制などを整理し、必要なコンテンツを制作します。
物流採用の課題を、
一度整理してみませんか。
現状の求人・応募データをもとに、改善すべきポイントを整理します。