CASE 01 / 物流・ドライバー
求人戦略を全面的に見直し
応募数を20件から130件へ
採用ターゲット、職種名、求人原稿、広告配信、掲載案件数を全面的に見直し、月間応募数を20件から130件へ増加させました。
主な成果130件
月間応募数を20件から130件へ改善
01 / 課題
求人を掲載しても
応募数が伸び悩む状態
職種名や求人原稿が他社と似た内容で、仕事内容や働くメリットが十分に伝わっていませんでした。経験者中心の限定的なターゲットとなり、検索露出と応募率が伸びず、月間応募数は20件にとどまっていました。
月間応募数20件
競合との差別化不足
採用ターゲット限定的
検索露出少ない
02 / 改善施策
求人戦略と広告配信を
全面的に再設計
01
求人をターゲット別に展開
未経験者、経験者、若手、ミドル層など、属性ごとに職種名と訴求内容を変更。
02
働き方を具体化
配送エリア、配送件数、車種、荷物、勤務時間、休日、研修内容を明記。
03
広告運用を最適化
応募データをもとに掲載案件、検索キーワード、配信エリア、予算配分を調整。
03 / 成果
改善後の成果
月間応募数を6.5倍へ
一つの求人原稿ですべてのターゲットへ訴求する運用をやめ、経験・年齢・希望する働き方ごとに求人を展開。成果の高い求人へ予算を集中し、検索露出と応募率の両方を改善しました。
月間応募数20件 → 130件
改善倍率6.5倍
求人展開ターゲット別に最適化
広告配信成果求人へ集中
成果につながったポイント
採用ターゲットごとに求人を分け、求職者が自分に合った仕事だと判断できる情報を届けたことが、応募数の大幅な増加につながりました。
主な施策 PROCESS
支援の進め方
工程 01
応募が伸びない原因を分析
表示回数、閲覧数、応募率、応募者属性から課題を特定。
工程 02
ターゲット別に求人を再設計
未経験、経験者、収入重視、休日重視などニーズごとに求人を分割。
工程 03
広告運用を継続的に改善
成果の高い原稿へ予算を配分し、弱い求人は見出し・条件・配信設定を改善。
同じような採用課題は
ありませんか。
現在の求人・応募データから、改善の優先順位を整理します。
応募数を大きく伸ばすためには、原稿を一度変更して終わりではなく、応募データをもとに求人の追加、停止、修正を繰り返すことが重要です。ターゲット別の求人展開と継続的な広告改善により、月間130件の応募獲得につなげました。
プロジェクト担当者コメント